为加强集团日常运营治理，，，，，，进一步提高集团专业化行列建设，，，，，，持续提升企业规范化、精密化、现代化治理水平，，，，，，提升集团公司劳动用工方面的意识与实务技术，，，，，，结合法务需要征集情况，，，，，，12月1日下午，，，，，，集团组织发展了2021年度法务治理内部专题培训及有关司法律规的互换征询。。。。。。这次培训由集团审计法务部承办，，，，，，集团公司人力资源部门和各子公司掌管人力资源治理的有关掌管人及人员参与了这次培训。。。。。。

本次培训特邀集团司法照拂单元浙江鑫湖律师事务所龚静律师作现场解说。。。。。。龚律师以多年的劳动用工有关司法工作经验及活泼丰硕的案例堆集，，，，，，通过解析沉要律例法条、解说各类案例等方式，，，，，，从员工入职环节、在职环节两个方向启程，，，，，，结合公司现实情况，，，，，，对公司在员工招聘录用、劳动合同签定与解除、员工试用期划定、员工工资治理、员工奖金扣除等方面潜在的司法风险进行了深刻浅出的分解，，，，，，并提出了相应具体可操作的风险防备实操技巧。。。。。。

通过本次专题培训，，，，，，参训人员对人力资源治理中可能涉及的沉要劳动用工司法风险事项和有关风险防备的步骤措施有了较为全面和深刻的相识，，，，，，切实提高了各公司在劳动用工司法风险方面的司法意识与防控能力，，，，，，为有效削减公司治理中的劳动用工风险起到了沉要的领导和援手作用。。。。。。培训会后，，，，，，龚律师还与参训人员进行了互换，，，，，，对各人现实工作中际遇的一些具体问题进行了答疑解惑。。。。。。

这次专题培训既是集团公司2021年度普法工作的沉要行动，，，，，，也是响应落实集团“十四五”发展规划中提升人资协调管控能力要求的具体措施。。。。。。参训人员纷纷暗示本次培训有效提升了其日常工作中的合规意识、证据意识，，，，，，受益匪浅。。。。。。