恰逢一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临，，，，，，，，集团审计法务部针对近期女职工劳动保唬；；；さ娜鹊悖，，，，，，，将女职工在日常劳动用工及特殊时期所涉疑难予以梳理，，，，，，，，结合新颁布并已生效的〖法典》所划定的用工单元在经营工作中的防护使命等，，，，，，，，假造专题，，，，，，，，拔取典型案例，，，，，，，，进行以案释法。。。。。。

目前，，，，，，，，集团公司钉钉“云上讲堂”进建教育利用系统当选学课程“女职工劳动用工”专题已上线。。。。。。专题内容在转载国务院令第619号《女职工劳动保唬；；；こ龈窕ā吩牡耐保，，，，，，，以企业用工角度拔取典型案例，，，，，，，，如“女职工保胎假超过医疗期能否解除？？？？？？？？超出是事假还是病假？？？？？？？？”“女职工请产假时上传的《成婚证》《诞生证》不实，，，，，，，，公司能开除吗？？？？？？？？”以及特殊时期的具体问题具体分析，，，，，，，，深刻论述劳动用工的风险防备。。。。。。      

此表，，，，，，，，结合〖法典》有关划定，，，，，，，，钉钉《走进民法典》上线最新一期课程〖法典：性骚扰，，，，，，，，用人单元有责任预防》，，，，，，，，进一步了了用工单元需器沉对于女职工劳动保唬；；；さ闹霸稹。。。。。