为实时相识和把握公交车驾驶员思想动态，，，，，强化服务意识和责任心，，，，，疏导司机维持积极的工作和生涯态度，，，，，巴士公司发展了为期2个月以来的“把温暖送到家——驾驶员家访”活动。。。。。这次活动得到了眷属的一致好评，，，，，他们纷纷暗示，，，，，积极共同支持单元工作，，，，，今后会多关切呵护理解，，，，，当好驾驶员的“贤内助”，，，，，让驾驶员减轻思想职守，，，，，无后顾之忧，，，，，安全行车。。。。。

9月28日，，，，，巴士公司召开“驾驶员家访”专题工作总结会议。。。。。针对这次的家访活动，，，，，巴士公司副总经理邬婉君指出，，，，，家访活动有效地拉近了公司与驾驶员、眷属们的距离，，，，，赢得了眷属们对公交驾驶员工作的支持。。。。。今后，，，，，公司将把驾驶员家访活作为为人文关切和安全治理的一项常态工作，，，，，实时网络一些驾驶员及眷属对公司安全治理方面好的建议和创新的设法，，，，，进一步架起企业与员工的沟通桥梁，，，，，加强员工的归属赣注获得感与企业凝聚力。。。。。下一步公司将通过多渠路引进驾驶员，，，，，扩大驾驶员行列，，，，，缓解一耳目员工作强度，，，，，真正做到全方位关切驾驶员，，，，，让驾驶员无后顾之忧。。。。。 

会上，，，，，各分公司别离就家访获得成就，，，，，与驾驶员眷属进行沟通获得的各类定见进行总结性汇报。。。。。并别离针对若何给驾驶员减压，，，，，共同出经营策，，，，，提出成立减压室、生理沟通室，，，，，设立生理健全师、车队领导员等建议。。。。。 

巴士公司人力资源处、各分（子）公司经理、各车队长、综合科掌管人比及场会议。。。。。 

巴士公司 金丽燕